Fascynujące prace w Groningen - Dołącz do Naszego Zespołu!
Szukasz nowej możliwości, która pozwoli Ci wywrzeć wpływ i wnieść znaczący wkład? W Global-Tickets znajdziesz ekscytujące stanowiska, takie jak Product Manager, które przybliżą Cię o krok do świata Formuły 1 i MotoGP. Dzięki mniejszej liczbie podróży, ale większej zabawie w biurze, możesz również pracować z nami jako marketer, programista lub w funkcjach wsparcia, takich jak finanse i HR, aby aktywnie kształtować rozwój Global-Tickets.
Twoje Korzyści
27 dni urlopu
Weź głęboki oddech Plus przerwa w Wigilię i Sylwestra
Rodzina
Indywidualne rozwiązania Łączymy cele prywatne i zawodowe
Elastyczne godziny pracy
Twój rytm, Twój czas Rozpocznij dzień między 07:30 a 09:00
Dodatek urlopowy
Premia za wakacje 8% rocznego wynagrodzenia na dodatkowe przygody
Skalowalne środowisko
Wykorzystaj swoje możliwości w szybko rozwijającej się firmie
Sparing menedżerski
Szybki postęp Bezpośrednia współpraca z naszym zespołem zarządzającym
Płaska hierarchia
Wymiana pomysłów Komunikacja przez otwarte drzwi
Międzynarodowy zespół
Młode talenty i doświadczeni profesjonaliści, dynamicznie zjednoczeni w zespole
Wydarzenia zespołowe
Cotygodniowe lunche, comiesięczne wydarzenia i after-works dla wszystkich
Nowoczesne biuro
Oaza dobrego samopoczucia Gry, restauracja, siłownia i więcej na 1300 m2
Wizyty na imprezach
Akcja i adrenalina Na żywo w F1 i MotoGP
Dalsze szkolenia
Zwiększ swoją wiedzę Roczny budżet na dalszy rozwój
Najnowocześniejszy sprzęt
Mając oko na przyszłość Zawsze na bieżąco
O Nas
Żyjemy zgodnie z naszym mottem "FOR THE FANS" i rewolucjonizujemy branżę eventową, co uczyniło nas numerem 1 w sportach motorowych.
Proces Aplikacji
Badanie przesiewowe
Weryfikacja daje nam wgląd w kwalifikacje i doświadczenie kandydata. Dzięki dokładnej analizie dokumentów upewniamy się, że kandydat spełnia podstawowe wymagania na dane stanowisko.
Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna
Podczas pierwszej rozmowy chcemy poznać Cię jako osobę, a także odpowiedzieć na pytania dotyczące Twojego doświadczenia i upewnić się, że mówimy tym samym językiem w najważniejszych kwestiach.
Test Harrisona
Test Harrisona jest oceną dwukierunkową. Zasadniczo pokazuje, w jakim stopniu wzajemne potrzeby i oczekiwania są spełnione, a ważne cechy pasują do stanowiska.
Druga rozmowa kwalifikacyjna
Podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej nadszedł czas, aby lepiej poznać kierownika zespołu i naszego HR Business Partnera. Omawiamy bardziej szczegółowo umiejętności zawodowe, dopasowanie do zespołu i opowiadamy więcej o codziennej pracy i Global-Tickets.
Oferta
Gdy pomyślnie ukończysz wszystkie etapy, wrócimy do Ciebie z ofertą!
Inne etapy
W zależności od stanowiska oferujemy również możliwość dnia próbnego lub prosimy o próbkę pracy. W takim przypadku poinformujemy Cię o tym podczas wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej.
Spotkaj nasze HR
"Cześć, jestem Benny, Szef HR w Global-Tickets. Moje zespołu i ja będziemy Cię prowadzić przez cały proces rekrutacyjny, odpowiadać na pytania i być Twoim pierwszym kontaktem.
Razem z Tobą chcemy zapewnić świetne doświadczenie i upewnić się, że Twoje talenty są wykorzystane we właściwym miejscu!
Czekamy na spotkanie z Tobą!"
Nasze Wartości i Kultura
W Global-Tickets jesteśmy międzynarodowym zespołem, który docenia różnorodność kultur i wykorzystuje współpracę doświadczonych profesjonalistów i nowicjuszy do dalszego rozwoju i kwestionowania status quo. Jako zespół stawiamy sobie ambitne cele i sprawiamy, że niemożliwe staje się możliwe dla naszych klientów. Wspólnie chcemy przekraczać oczekiwania fanów sportów (motorowych), być najlepszą na świecie firmą zapewniającą niezapomnianą przerwę od codzienności i zrewolucjonizować sposób, w jaki ludzie doświadczają sportów (motorowych) na całym świecie.
Jesteśmy kreatywni i pomysłowi
• Żaden pomysł nie jest dla nas zbyt ambitny. • Myślimy poza utartymi rozwiązaniami. • Sprawiamy, że to, co wydaje się niemożliwe, staje się możliwe. • Szukamy kreatywnych rozwiązań. • Do każdego wyzwania podchodzimy z ciekawością.
Rozwijamy się razem
• Każdy ma szansę się uczyć i rozwijać. • Uczymy się od siebie nawzajem. • Uczymy się na swoich błędach i wychodzimy z nich silniejsi. • Wspieramy ciągły rozwój, aby zachować elastyczność.
Jesteśmy jedną jednostką
• Zawsze możemy na siebie liczyć. • Dajemy z siebie więcej dla siebie nawzajem. • Razem osiągamy więcej. • Komunikujemy się otwarcie i szczerze.
Jesteśmy odważni i nieustraszeni
• Jedynymi ograniczeniami są te, które sami sobie stawiamy. • Chcemy przekraczać oczekiwania naszych klientów. • Mamy odwagę odkrywać nowe możliwości. • Przesuwamy granice, ponieważ chcemy mieć realny wpływ. • Kwestionujemy status quo.
Bierzemy odpowiedzialność
• Bierzemy odpowiedzialność za swoje działania. • Dotrzymujemy słowa. • Działamy przedsiębiorczo i proaktywnie. • Działamy profesjonalnie. • Bierzemy odpowiedzialność za nasze wyniki.
