HR Legal Advisor – Eigenverantwortlich. Prozessstark. Lösungsorientiert (m/w/d)

Optimiere die HR-Landschaft einer wachsenden internationalen E-Commerce-Marke!

HR bedeutet für Dich mehr als Paragraphen und Du möchtest Dein ausgeprägtes Verständnis für Arbeitsrecht aktiv in unsere HR-Prozesse einbringen? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Wir suchen einen HR Legal Advisor mit Legal Background, der die Steuerung unserer Administration übernimmt, pragmatische Lösungen entwickelt und unsere HR-Prozesse aktiv mitgestaltet. Dabei übernimmst Du eine Schlüsselrolle als Schnittstelle zu unserem externen Anwalt und sorgst dafür, dass Global-Tickets und unser Team modernen, klaren und umsetzbaren Richtlinien folgen. 

Als kommunikationsstarkes Organisationstalent überzeugst Du mit Empathie und Verantwortungsbewusstsein. Auch komplexe Themen bringen Dich nicht aus der Ruhe – Du meisterst sie mit deiner arbeitsrechtlichen Erfahrung, sowie klarer Kommunikation und diplomatischem Geschick. Ob in Diskussionen oder im direkten Austausch mit Mitarbeitern: Du bist ein verlässlicher Ansprechpartner für unsere Personalthemen! 

Bist Du bereit für eine neue Herausforderung?

Dein Einflussbereich

• Sicherstellung Einer Effizienten HR-Administration: Verwaltung von Verträgen, Zeiterfassung, Bescheinigungen und HR-Dokumentationen sowie allgemeine administrative Aufgaben.

• Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und Prozessen: Entwicklung, Pflege und Umsetzung von Policies zu Arbeitszeit, Home-Office, Reisen etc.

• Mitarbeiterbetreuung & Unterstützung in Personalgesprächen: Ansprechpartner:in für Krankheitsfälle, Mediator in Konfliktsituationen, Unterstützung bei Feedbackgesprächen mit Führungskräften und Beratung in administrativen HR-Themen.

• Steuerung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen: Planung, Durchführung und kontinuierliche Optimierung der Employee Journey von Eintritt bis Austritt, inklusive Onboarding- und Offboarding-Talks.

• Mitarbeit an Arbeitsrechtlichen Themen & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Recherche sowie Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen (z. B. Pension, Unternehmens - und Mitarbeiter Fragen).

Deine Top 3 Ziele

1. Übernahme Arbeitsrechtlicher Themen: Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen, um die Umsetzung unserer HR-Strategie und Richtlinien aktiv zu unterstützen und nachhaltig in die Organisation zu integrieren.

2. Sicherstellung Einer Effizienten Personaladministration: Eigenständige Verwaltung und Optimierung all unserer digitalen HR-Prozesse, um effiziente Abläufe und eine positive Employee Experience zu gewährleisten. 

3. Mitarbeiterbetreuung Optimieren: Entwicklung und Implementierung klarer, konsistenter Leitfäden und Unterstützung von Personal- und Mediationsgesprächen, um einen offenen Umgang zu fördern.

• 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalbetreuung oder dem Aufbau von Personalstrukturen, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und eine Affinität zur Prozessgestaltung.

• Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Themen und deren Anwendung im Unternehmenskontext.

• Ausgeprägtes Kommunikationstalent mit der Fähigkeit, sensible Gespräche empathisch und lösungsorientiert zu führen.

• Proaktive Arbeitsweise, gepaart mit einer Hands-on-Mentalität.

• Ein Organisationstalent mit einem Auge fürs Detail.

• Verhandlungssichere Niederländisch- und Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Was Dich erwartet

• Direkter Einfluss auf unser Wachstum: Arbeite in einem ambitionierten Umfeld und präge aktiv unsere E-Commerce-Strategien auf dem Weg zur Marktführerschaft.

• Fortbildung und Entwicklung: Jährliches Budget für Weiterbildung und direkter Support durch das Management.

• Flexibles Arbeitsmodell: Starte Deinen Tag flexibel und arbeite hybrid – Deine Work-Life-Balance zählt.

• Exklusive Erlebnisse & Networking: Zugang zu Formel 1 & MotoGP, und jährliche Workations für kreative Ideen und Team-Building.

• Modernes Arbeitsumfeld: State-of-the-Art Ausstattung und Büro mit Raum für Austausch, Sport und Entspannung – inkl. Gaming-Area, und Restaurant mit Terrasse.

• Teamkultur im Fokus: Ein internationales Team, das Zusammenhalt und Eigenverantwortung lebt, mit kurzen Entscheidungswegen, Events und After-Works.

Warum Global-Tickets?

Werde Teil eines internationalen Teams, das Vielfalt schätzt und den Anspruch hat, die besten Erlebnisse für Motorsportfans weltweit zu schaffen. Wir suchen A-Player, die mit uns neue Standards setzen und die Leidenschaft für HR-Arbeit, Kundenbindung und digitales Wachstum teilen.

Jetzt bewerben!

Fühlst du dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung an jobs@global-tickets.com.