Join our Team!
Du suchst nach einem Job der Verantwortung mit sich bringt, in denen du etwas bewegen und dich einbringen kannst? Bei uns findest du unter anderem spannende Rollen als Product Manager, die dich dem Traum von Formel und MotoGP einen Schritt näher bringen. Mit weniger Reiseanteil, aber umso mehr Spaß im Office, kannst du bei uns aber auch als Marketeer, Developer oder in Support Funktionen wie Finance und HR arbeiten und Global-Tickets Wachstum aktiv mitgestalten.
Deine Benefits
27 Urlaubstage
Durchatmen Plus eine Auszeit an Heiligabend & Silvester
Familie
Individuelle Lösungen Wir verbinden private und berufliche Ziele
Flexible Arbeitszeit
Dein Takt, deine Zeit Starte deinen Tag zwischen 07:30 und 09:00
Urlaubsgeld
Bonus für die Reisekasse 8% deines Jahresgehalts für zusätzliche Abenteuer
Scale-Up Umfeld
Ergreife die Moglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
Management Sparring
Schneller Fortschritt Direkte Zusammenarbeit mit unserem Management
Flache Hierarchie
Ideenaustausch Kommunikation über offene Türen und Ohren
Internationales Team
Junge Talente & gestandene Profis, dynamisch im Team vereint
Team-Events
Wochentliche Lunchs, monatliche Events und After-Works für alle
Cooles Büro
Wohlfühl-Oase Gaming , Restaurant, Gym & mehr auf über 1300m2
Jährliche Workation
Arbeit mit Aussicht Entdecke neue Horizonte mit dem Team im Ausland
Event-Besuche
Action & Adrenalin Live dabei bei F1 & MotoGP
Fortbildungen
Wissen boosten Jahresbudget für deine Weiterentwicklung
State-of-The-Art Equipment
Die Zukunft im Blick Immer auf dem neuesten Stand
Über Uns
Wir leben unser Motto 'FOR THE FANS' und revolutionieren die Event Branche, was uns zur Nummer 1 im Motorsport gemacht hat.
Dein Bewerbungsprozess
Screening
Mit dem Screening gewinnen wir einen Einblick in deine Qualifikation und Erfahrung. Durch eine sorgfältige Überprüfung deiner Unterlagen stellen wir sicher, dass du die grundlegenden Anforderungen für die Position erfüllst.
Erstgespräch
Im Erstgespräch wollen wir neben Fragen rund um deine Erfahrungen auch dich als Person kennenlernen und sichergehen, dass wir bei den wichtigsten Punkte eine Sprache sprechen.
Harrison Evaluierung
Der Harrison Test ist eine zweiseitige Evaluierung, Im Kern zeigt sie: inwieweit gegenseitige Bedürfnisse und Erwartungen erfüllt werden und wichtige Eigenschaften mit einer Position übereinstimmen Position.
Zweitgespräch
Im zweiten Interview wird es Zeit den Team-Lead und unser HR kennenzulernen. Wir vertiefen fachliche Kompetenzen, den Fit zum Team und erzählen mehr über Tagesgeschäft und Global-Tickets.
Angebot
Wenn alle Stages erfolgreich hinter dir liegen, kommen wir mit einem Angebot auf dich zu!
Sonstige Stages
Je nach Position bieten wir auch die Möglichkeit zu einem Probetag an, oder erfragen noch ein Work-Sample. Sollte das der Fall sein, informieren wir dich im Erstgespräch darüber.
Triff unser HR
"Ich bin Benny, der Head of HR bei Global-Tickets. Gemeinsam mit meinem Team werd ich euch durch den Bewerbungsprozess begleiten, eure Fragen beantworten und als erster Kontaktpunkt dienen.
Unser Team möchte euch eine großartige Erfahrung bieten und sicherstellen, dass dein Talent an der richtigen Stelle eingesetzt wird!
Ich freue mich darauf dich kennenzulernen!"
Werte und Kultur
Wir bei Global-Tickets sind ein internationales Team, das die Vielfalt verschiedener Kulturen schätzt und die Zusammenarbeit aus gestandenen Profis und Newcomern für die Weiterentwicklung und das challengen des Status Quo für sich nutzt. Als Team setzen wir uns ambitionierte Ziele und machen für unsere Kunden das Unmögliche möglich.
Gemeinsam wollen wir die Erwartungen von (Motor)sport Fans übertreffen, das weltbeste Unternehmen für unvergessliche Pausen sein und den Weg wie Menschen (Motor)sport weltweit erleben revolutinieren.
Wir sind einfallsreich & kreativ
• Keine Idee ist zu groß • Wir denken “Outside the Box " • Wir machen das Unmögliche möglich • Wir suchen nach kreativen Lösungen • Wir gehen jedes Problem mit offener Neugier an
Wir entwickeln uns gemeinsam
• Jeder bekommt die Chance zu lernen und zu wachsen • Wir lernen voneinander • Fehler sind Teil unseres Wachstums und Ambition • Wir erfinden uns stets neu • Wir fördern Entwicklung um agil zu bleiben
Wir sind eine Einheit
• Wir sind “Partner in Crime” • Gehen die Extra-Meile füreinander • Nur als Team sind wir stark • Wir schätzen gemeinsame Zeit - beruflich wie privat • Wir kommunizieren offen und ehrlich
Wir sind mutig & furchtlos
• Grenzen gib es nur in unseren Köpfen • Wir überraschen unsere Kunden und uns • Wir machen Dinge auf unsere Art • Wir überschreiten Grenzen und sind entschlossen, etwas zu bewirken • Wir stellen den Status Quo in Frage
Wir übernehmen Verantwortung
• Wir übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit • Wir stehen verbindlich zu unserem Wort • Wir handeln unternehmerisch und proaktiv • Wir haben Spaß an unserer Arbeit • Wir agieren stets professionell
